Afwijkingen van de best practice bepalingen van de corporate governance code

Afwijkingen van de best practice bepalingen van de corporate governance code

Hoewel Draka Holding de beginselen van de Code onderschrijft, wijkt Draka van de volgende best practice bepalingen van de Code af:

De vergoeding bij onvrijwillig ontslag van de heer Dorjee bedraagt eenmaal het basisjaarsalaris plus een bonus die gelijk is aan de gemiddelde bonus over de voorgaande drie jaren indien de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd vóór 31 mei 2011 om welke reden dan ook, tenzij sprake is van verwijtbaarheid. Dit op basis van eerder overeengekomen contractuele afspraken. Dit is een afwijking van Bp II.2.7.

Twee leden van de Raad van Commissarissen, mevrouw drs. A.M. Fentener van Vlissingen en de heer drs. F.H. Fentener van Vlissingen, zijn niet onafhankelijk. Dit is een afwijking van Bp III 2.1.

De Raad van Commissarissen heeft geen maximale zittingstermijn vastgesteld voor de leden van de Raad van Commissarissen vanwege de behoefte om de gewenste expertise voor lange tijd ter beschikking te hebben voor Draka Holding. Dit is een afwijking van Bp III 3.5.

De Raad van Commissarrissen van Draka Holding heeft een gecombineerde remuneratie en benoemingscommissie. Aangezien Draka Holding grote waarde hecht aan de coördinerende rol van de Voorzitter van de Raad van Commissarissen, met name voor wat betreft de selectie en voordracht van kandidaten voor benoeming als lid van de Raad van Commissarissen of Raad van Bestuur, is de Voorzitter van de Raad van Commissarissen tevens Voorzitter van de Remuneratie- & Benoemingscommissie. Dit is een afwijking van Bp III 5.11.