Afwijkingen van de best practice bepalingen van de corporate governance code

Afwijkingen van de best practice bepalingen van de corporate governance code

Hoewel Draka Holding de beginselen van de Code onderschrijft, wijkt Draka van de volgende best practice bepalingen van de Code af:

Het variabele deel van de beloning van de Raad van Bestuur is (nog) niet gekoppeld aan niet-financiële indicatoren. Dit is een afwijking van Bp II.2.3. Draka heeft ervoor gekozen het bezoldigingsbeleid, zoals herzien tijdens de Algemene Vergadering van 11 mei 2007, in 2009 voort te zetten. Voor volgend boekjaar zal opnieuw worden bezien of aanpassing van het bezoldigingsbeleid gewenst is.

Twee leden van de Raad van Commissarissen, mevrouw drs. A.M. Fentener van Vlissingen en de heer drs. F.H. Fentener van Vlissingen, zijn niet onafhankelijk. Dit is een afwijking van Bp III 2.1.

De Raad van Commissarissen heeft geen maximale zittingstermijn vastgesteld voor de leden van de Raad van Commissarissen vanwege de behoefte om de gewenste expertise voor lange tijd ter beschikking te hebben voor Draka Holding. Dit is een afwijking van Bp III 3.5.

De Raad van Commissarrissen van Draka Holding heeft een gecombineerde remuneratie en benoemingscommissie. Aangezien Draka Holding grote waarde hecht aan de coördinerende rol van de Voorzitter van de Raad van Commissarissen, met name voor wat betreft de selectie en voordracht van kandidaten voor benoeming als lid van de Raad van Commissarissen of Raad van Bestuur, is de Voorzitter van de Raad van Commissarissen tevens Voorzitter van de Remuneratie- & Benoemingscommissie. Dit is een afwijking van Bp III 5.11.