Onze verantwoordelijkheden

Onze verantwoordelijkheden

Wij respecteren de wet- en regelgeving (zowel nationaal als internationaal) die van toepassing is in de landen waar wij actief zijn.
Het is van belang dat u de wetten van het land waar u werkt begrijpt en deze nakomt. Draag er zorg voor dat u contact houdt met uw plaatselijke afdeling juridische zaken indien u ondersteuning nodig heeft. Indien lokale wet- of regelgeving in strijd is met Nederlands recht of onze eigen Gedragscode, dient u een oplossing te vinden door dit te bespreken met (hoger) management van Draka of door samen te werken met de (lokale) Compliance Officer.

Voor meer informatie over dit onderwerp, neem contact op met uw lokale compliance officer.

Wij handelen rechtvaardig, met respect voor de rechten van werknemers, overheden, klanten, leveranciers en concurrenten.

Wij verlangen van onze medewerkers dat zij integer met elkaar, met klanten en met derden omgaan. Onbehoorlijk gedrag zoals manipulatie, onjuiste voorstelling van zaken, verzwijging of iedere andere vorm van wangedrag zal niet worden getolereerd. Het is essentieel dat wij eerlijk zijn tegenover onze klanten en onze beloftes aan hen nakomen. Klanten mogen nooit verkeerd geïnformeerd worden over onze producten.

Indien wij met toeleveranciers handelen, hebben wij uitsluitend contact met toeleveranciers die voldoen aan onze beleidslijnen, de Gedragscode en de wet. Bij Draka staan wij voor (eerlijke) concurrentie en voldoen wij aan wetgeving op het gebied van eerlijke concurrentie en antikartelwetgeving. Wij zullen contacten vermijden met concurrenten, toeleveranciers, overheidsinstanties en andere partijen die zich bezighouden, of lijken bezig te houden, met oneerlijke concurrentie of de beperking van vrije handel en vrije concurrentie. Wij zullen geen prijzen of werkterreinen bespreken met concurrenten, noch zullen wij smeergeld aannemen. Relaties met overheden en overige ondernemingen dienen eerlijk en billijk te zijn en mogen niet gecorrumpeerd worden middels onbehoorlijke betalingen. Dat is de reden dat wij geen smeergeld betalen.

Wij aanvaarden geen enkel soort intimidatie op grond van geslacht, ras of andere gronden. Hieronder valt ieder onbehoorlijk gedrag dat gewelddadig, oneerbiedig, grof of vernederend is.

Bij Draka accepteren wij geen onbehoorlijk persoonlijk gedrag. Gedrag dat kan leiden tot een intimiderende, vijandige of kwetsende werkomgeving zal niet worden getolereerd. Onbehoorlijk gedrag omvat ook het kleineren van ondergeschikten of collega’s, minachtende opmerkingen en ernstige beledigingen. Het management heeft de specifieke taak om intimidatie op de werkplaats te voorkomen en dit, indien voorkomend, aan de afdeling personeelszaken te melden.

Voor meer informatie over dit onderwerp, verwijzen wij naar het Draka Personeelsbeleid.

Wij respecteren en waarborgen Mensenrechten.

In haar bedrijfsvoering respecteert en waarborgt Draka de fundamentele rechten van de mens, zoals bepaald in de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens van de Verenigde Naties. Geen enkel gebruik van gedwongen arbeid of kinderarbeid wordt getolereerd en wij werken niet samen met toeleveranciers of onderaannemers die medeplichtig zijn aan inbreuk op dergelijke mensenrechten.

Wij streven ernaar alle Draka werknemers een veilige en gezonde werkomgeving te bieden.

Het is onze gedeelde verantwoordelijkheid binnen de organisatie allemaal te zorgen voor gezondheid en veiligheid. Werknemers zullen zich onthouden van het gebruik of de verspreiding van alcohol of drugs wanneer zij zich melden op het werk, aan het werk zijn of aanwezig zijn op het bedrijfsterrein van de onderneming. Er is geen enkel excuus voor het niet volgen van verplichte veiligheidsprocedures. De veiligheidsprocedures van Draka dienen te allen tijde te voldoen aan de bij wet gestelde normen.

Onze administratie wordt uitgevoerd, onderhouden en gecontroleerd overeenkomstig internationaal erkende professionele normen.

U bent verantwoordelijk voor nauwkeurigheid in de administratie indien u helpt bij het opmaken en bijhouden daarvan, met inbegrip van onkostennota’s, financiële stukken of enig ander officieel Draka document. Het is u niet toegestaan onjuiste of misleidende informatie in de bedrijfsadministratie op te nemen.

Draka is een beursgenoteerde onderneming en derhalve zijn wij verplicht strenge procedures te volgen voor het vrijgeven van bedrijfsinformatie aan het publiek ter voorkoming van handel met voorkennis. Indien er bedrijfsinformatie naar buiten toe bekendgemaakt wordt, dient u dit altijd in nauw overleg met de afdeling juridische zaken en de afdeling communicatie te doen, vooral indien het gaat om een reactie op vragen van de media.

In de loop van uw dienstverband bij Draka kunt u zich bewust worden van informatie over Draka of andere ondernemingen die niet bekend is bij het algemeen publiek. Het gebruik van dergelijke niet-publieke informatie (of voorkennis) is niet alleen onethisch, maar ook bij wet verboden. Het is u niet toegestaan voorkennis op de aandelenmarkt te gebruiken voor uw eigen financiële gewin of dat van anderen.

Voor meer informatie over dit onderwerp verwijzen wij naar het algemene financiële beleid van Draka, het boekhoudkundig beleid van Draka en het Reglement Handel met Voorkennis.

Wij beschermen de bezittingen en respecteren de eigendomsrechten van de onderneming, de klanten en de andere werknemers.

Draka bezit de eigendomsrechten voor voorwerpen, literatuur en productkenmerken (octrooien, auteursrechten en handelsmerken). U dient bedrijfsmiddelen uitsluitend voor legitieme bedrijfsdoeleinden te gebruiken. Bedrijfsactiva dienen op een manier gebruikt te worden die strookt met de beleidslijnen van de onderneming.

Voor meer informatie over dit onderwerp, verwijzen wij naar het Draka Personeelsbeleid.

Wij vermijden strijdige belangen of een schijn van strijdigheid die zich voor kan doen vanwege economisch of persoonlijk eigenbelang.

Strijdigheid van belangen doet zich voor indien u of een in de privé-sfeer nauw met u verbonden persoon een persoonlijk belang heeft dat strijdig is met het bedrijfsbelang van Draka. Als werknemer van Draka dient uw primaire bedrijfsactiviteit in lijn te zijn met de doelstellingen van Draka. Strijdige belangen dienen bekend gemaakt te worden aan uw manager, die u raad zal geven over hoe u hiermee om dient te gaan.

Voor meer informatie over dit onderwerp, neem contact op met uw lokale compliance officer.

Politieke activiteiten dienen als privé-persoon ondernomen te worden, niet als werknemer van Draka.

Indien u zich bezighoudt met politieke activiteiten, dient u dat te doen als privé-persoon en dient u ervoor zorg te dragen dat uw persoonlijke mening niet weergegeven of gezien wordt als de mening van Draka.

Het is niet toegestaan namens Draka betalingen, bijdrages of gratis gebruik van bedrijfsfaciliteiten, hetzij direct hetzij indirect, te verstrekken aan een politicus, politieke partij of organisatie, of kandidaat voor een openbare functie, of daarvoor toestemming te verlenen. Draka zal zich onthouden van politieke activiteiten. Draka heeft echter het recht om haar mening aan politieke vertegenwoordigers bekend te maken.

Voor meer informatie over dit onderwerp, neem contact op met uw lokale compliance officer.

Wij verstrekken en accepteren uitsluitend gepaste relatiegeschenken.

In sommige culturen is het de gewoonte relatiegeschenken aan te bieden. Bij Draka willen wij deze gewoonte zoveel mogelijk beperken. Derhalve is het werknemers van Draka uitsluitend toegestaan gepaste relatiegeschenken te geven en te accepteren. Een geschenk mag nooit van invloed zijn op uw oordeel of op het oordeel van de ontvanger van een geschenk.

Om u te helpen bij het nakomen van deze verantwoordelijkheid, raden wij u aan dat indien u een relatiegeschenk geeft, u altijd iets geeft met het Draka-logo erop. Op die manier is het geschenk duidelijk voor iedereen.

Voor meer informatie over dit onderwerp, neem contact op met uw lokale compliance officer.