Bezoldigingsbeleid Raad van Bestuur

Algemeen
Het bezoldigingsbeleid van de Raad van Bestuur, zoals herzien tijdens de Algemene Vergadering van 11 mei 2007, is in 2009 voortgezet. Het doel van het bezoldigingsbeleid van de onderneming is om de onderneming in staat te stellen gekwalificeerde en deskundige bestuurders aan te trekken, te motiveren en te behouden.

Het uitgangspunt van het bezoldigingsbeleid voor 2009 en volgende jaren is dat het totale beloningsniveau van de Raad van Bestuur vergelijkbaar dient te zijn met dat van een arbeidsmarktreferentiegroep die bestaat uit ondernemingen met vergelijkbare activiteiten en/of die vergelijkbaar zijn in termen van omvang en/of complexiteit. De samenstelling van deze arbeidsmarkt- en Total Shareholder Return (TSR )referentiegroep is in 2009 aangepast als gevolg van de overname van een van de ondernemingen uit deze referentiegroep.

De Remuneratie- & Benoemingscommissie raadpleegt onafhankelijke beloningsadviseurs om de beloningsgegevens van de ondernemingen uit de referentiegroepen af te stemmen op de omvang van Draka.

De arbeidsmarktreferentiegroep van Draka bestaat uit de volgende ondernemingen:

Het beloningsniveau van de leden van de Raad van Bestuur is in lijn gebracht met dat van deze Europese arbeidsmarktreferentiegroep.

Beloningsstructuur

Het totale beloningspakket van de leden van de Raad van Bestuur bestaat uit:

• Basissalaris;
• Kortetermijnbeloning;
• Langetermijnbeloning;
• Pensioenvoorziening.

Basis salaris

De basissalarissen zijn in lijn met het mediaan marktniveau van Draka’s Europese arbeidsmarktreferentiegroep.

Kortetermijnbeloning (bonus)

De jaarlijkse bonus is gebaseerd op de volgende prestatiecriteria:

• 1/3 is gebaseerd op het resultaat voor aftrek van rente, belastingen, afschrijvingen op activa en afschrijvingen op leningen en goodwill (EBITDA);
• 1/3 is gebaseerd op het gemiddelde nettowerkkapitaal als percentage van de jaarlijkse omzet;
• 1/3 is gebaseerd op een discretionair oordeel van de Remuneratie & Benoemingscommissie en hun daarop gebaseerde aanbevelingen aan de Raad van Commissarissen op basis van zogenaamde 'milestones', waarbij ook een redelijkheidstoets wordt gehanteerd.

Indien de vooraf gestelde doelstellingen voor 2009 worden behaald, krijgen de leden van de Raad van Bestuur een bonus van 60% van het basissalaris. In geval van uitzonderlijke prestaties kunnen de leden van de Raad van Bestuur een maximale bonus van 90% van het basissalaris behalen. Indien de prestaties onder een bepaald niveau komen, wordt geen bonus uitbetaald.

Draka beschouwt deze combinatie van prestatiemaatstaven als een goede indicatie voor de operationele prestaties van de onderneming op de korte termijn. Aan de hand van de definitieve jaarrekening en financiële rapportages wordt vastgesteld of aan de vooraf gestelde prestatiecriteria is voldaan. De specifieke details van de doelstellingen worden niet openbaar gemaakt, aangezien deze worden beschouwd als concurrentiegevoelige en derhalve bedrijfsvertrouwelijke informatie. Op advies van de Remuneratie- & Benoemingscommissie zal de Raad van Commissarissen de kortetermijndoelstellingen jaarlijks beoordelen om te garanderen dat de doelstellingen uitdagend en realistisch zijn en in overeenstemming met de strategie van Draka.

Langetermijnbeloning

De langetermijnbeloning bestaat uit de jaarlijkse voorwaardelijke toekenning van bonusaandelen. Deze bonusaandelen kunnen na drie jaar onvoorwaardelijk worden op basis van de Total Shareholder Return (TSR)-prestaties van Draka.
De prestaties zullen worden vergeleken met die van de volgende ondernemingen (hoofdnotering):

De onderstaande tabel geeft voor iedere positie binnen de referentiegroep weer hoeveel aandelen – als percentage van het voorwaardelijk toegekende aantal – na de prestatieperiode van drie jaar onvoorwaardelijk worden. Onvoorwaardelijk geworden aandelen dienen vanaf dat moment, in overeenstemming met de richtlijnen van de Nederlandse Corporate Governance Code, nog twee jaar te worden aangehouden.

A A A

Laatst bijgewerkt maandag, 7 juni 2010
(GMT +01:00)